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Anunciar no trabalho que está grávida, ainda é um problema?

Anunciar no trabalho que está grávida, ainda é um problema?



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O momento em que confirma que está grávida é um dos momentos mais emocionantes da sua vida. Você vai ter um bebê! No estado de alegria perpétua em que você entra, você está revendo o quanto sua vida vai mudar de agora em diante. Você terá que comprar um carro maior, terá que mudar a decoração do seu escritório, terá que economizar mais ... e terá que anunciar no trabalho que está grávida.

Todos nós já ouvimos mil e uma histórias sobre uma amiga que teve problemas no escritório depois de dizer que estava esperando um bebê. Felizmente, as coisas estão mudando, mas isso é suficiente? Ainda é um problema para as mulheres que trabalham engravidar?

Como poderia ser de outra forma, você está muito animado em saber que vai ter um filho, mas seu chefe pode não fazer tanto. Muitos diretores de empresas não gostam do fato de uma trabalhadora ter que se ausentar com mais frequência para exames médicos, que ela não pode fazer certos trabalhos porque são perigosos para sua gravidez, que ela tem que contratar outra pessoa para cobrir sua licença e / ou licença ...

Os empregadores não vão despedir uma mulher porque ela está grávida, como qualquer tribunal consideraria demissão injusta. Mas existem contratos temporários que não são renovados, períodos experimentais que não são excedidos ou aumentam a pressão e as dificuldades para a gestante deixar o cargo.

Felizmente, a situação atual é, cada vez, menos sombria. Embora anunciar no trabalho que está grávida continue a causar dores de estômago e nós na garganta por causa dos nervos, estamos cada vez mais ouvindo casos de mulheres que só receberam parabéns de seus superiores.Mais e mais empresas estão tentando tornar sua vida mais fácil aos que vão ser pais: propõem-se horários mais flexíveis, têm mais dias para ir ao médico, depois do parto têm direito a um dia reduzido ...

É de se comemorar que há uma crescente conscientização e proteção das gestantes no âmbito do trabalho, porém, ainda insuficiente. Até que o medo de compartilhar um momento tão feliz como a gravidez no trabalho desapareça, não será o suficiente.

Se você já engravidou e não sabe como contar aos seus superiores, aqui vão algumas dicas que vão te ajudar a enfrentar o momento com mais tranquilidade e segurança.

1. A melhor hora para contar
É você quem tem que decidir quando contar ao trabalho que está grávida. Embora algumas mulheres o anunciem quase desde o primeiro dia em que descobrem (muitas vezes forçadas por constantes náuseas ou necessidade de repouso), outras preferem esperar até os 3 meses exigidos. Este pode ser um bom momento para tornar público, pois a gestação já está mais avançada e a empresa ainda tem tempo até você sair para reorganizar o trabalho.

2. Diga a ele em privacidade
Encontre um bom momento para contar a eles, se possível, quando estiver sozinho. Embora eles nunca devam levar isso mal (porque lembre-se de que não são más notícias), se você contar a eles em um momento muito estressante, eles podem receber as piores notícias.

3. Como comunicar que está grávida
Dizer a seus chefes que você engravidou dependerá do tipo de relacionamento que você tiver com eles. Por exemplo, caso você tenha um link muito formal, pode ser mais correto comunicá-lo por escrito. No entanto, se o seu relacionamento for mais pessoal, eles gostariam que você os contasse pessoalmente (mesmo que posteriormente acompanhe este anúncio com uma comunicação por escrito, apenas para garantir). Em qualquer caso, eles apreciam ouvir de você, em vez de boatos.

4. Explique se você precisa de uma mudança de tarefas
Existem empregos cujo desempenho pode ser perigoso para uma mulher grávida. Se você está preocupada que suas tarefas possam ser prejudiciais à gravidez do bebê, não hesite em avisar seus superiores para que possam mudá-las. Lembre-se que, neste momento, o mais importante é você e sua gravidez.

5. Seja claro e honesto
Você deve ser claro ao explicar o que espera durante esses meses e após o parto. Desta forma, evitar-se-ão mal-entendidos e a empresa poderá habituar-se à ideia de como vai se organizar. Explique, por exemplo, se você está pensando em tirar uma licença maternidade meses antes de sair de suas contas ou se está pensando em solicitar uma licença assim que seu filho nascer. Você pode até propor a um colega que você acha que pode ser um bom substituto para sua posição e oferecer-se para ensiná-lo as tarefas.

6. Fale com confiança
Se essa conversa com seus chefes o deixa muito nervoso, você pode prepará-la com antecedência. Pense no que você vai dizer a eles e tente antecipar as perguntas que eles podem fazer a você. Dessa forma, você se sentirá muito mais seguro em suas palavras. Durante a palestra, fale com confiança em si mesmo.

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